崗位職責:
本崗位不接受單休者,無制造型企業管理經驗者勿投遞簡歷.
1、建立并完善公司各項管理規章制度并督促執行;
2、負責公司人力資源(薪酬績效管理和工資核算、人員招聘與培訓)、行政、法務、檔案、車輛、后勤、租戶等管理工作;
3、負責公司總經理辦公室的日常管理工作,對下級員工的工作進行調配、考核、培訓、指導及業務支持服務;
4、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理,并對辦公用品用具進行標準化,對各部門文明辦公進行督促檢查;
5、隨時解決和處理公司出現的各類問題;
6、管轄內的各類資質續辦及變更;
7、按時完成公司領導臨時交辦的各項任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,管理相關專業優先。
2、3年以上人力資源專業工作經驗,1年以上制造業人力資源部門負責人工作經驗。
3、熟悉人力資源六大模塊,具備全面和比較豐富的實踐經驗;了解人力資源相關法律法規。
4、具備組織發展的思維,具備業務視角,具備全面推動人力資源工作的系統思維。
5、目標感強,具備良好的服務意識,善于合作,有較強的工作推動力。
6、自驅力強,具備獨立工作能力,能夠積極解決較復雜的問題,可以適應業務快節奏的發展。
工作權限:
1、人事行政相關制度的制定、修改、完善和調整權;
2、人力資源六大模塊的執行監督權;
3、所有行政費用審核與成本控制審核權;
4、人事行政后勤總務管理權。