崗位職責：

 本崗位不接受單休者，無制造型企業管理經驗者勿投遞簡歷.

1、建立并完善公司各項管理規章制度并督促執行；

2、負責公司人力資源(薪酬績效管理和工資核算、人員招聘與培訓)、行政、法務、檔案、車輛、后勤、租戶等管理工作；

3、負責公司總經理辦公室的日常管理工作，對下級員工的工作進行調配、考核、培訓、指導及業務支持服務；

4、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品用具進行標準化，對各部門文明辦公進行督促檢查；

5、隨時解決和處理公司出現的各類問題；

6、管轄內的各類資質續辦及變更；

7、按時完成公司領導臨時交辦的各項任務。

任職要求： 

1、全日制本科及以上學歷，管理相關專業優先。

2、3年以上人力資源專業工作經驗，1年以上制造業人力資源部門負責人工作經驗。

3、熟悉人力資源六大模塊，具備全面和比較豐富的實踐經驗；了解人力資源相關法律法規。

4、具備組織發展的思維，具備業務視角，具備全面推動人力資源工作的系統思維。

5、目標感強，具備良好的服務意識，善于合作，有較強的工作推動力。

6、自驅力強，具備獨立工作能力，能夠積極解決較復雜的問題，可以適應業務快節奏的發展。

工作權限：

1、人事行政相關制度的制定、修改、完善和調整權；

2、人力資源六大模塊的執行監督權；

3、所有行政費用審核與成本控制審核權；

4、人事行政后勤總務管理權。